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Ciao a tutti e bentornati a "L'Educatore Digitale in Sanità".
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Oggi partiamo proprio con una citazione dal terzo capitolo del libro
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di Claudia Bellini, che secondo me racchiude bene il senso di questa puntata:
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«Se le tecnologie stanno modificando i paradigmi delle industrie,
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allora anche le scuole e le università devono modificare i paradigmi
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della formazione».Sì, questa frase mi fa sempre riflettere.
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Perché, insomma, la sanità non è più solo questione di camici bianchi
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e corsi in aula.
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L'educatore digitale sta diventando una figura chiave,
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quasi...
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come dire, un ponte tra il mondo della formazione tradizionale e quello
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delle nuove tecnologie.
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E non è solo una questione di saper usare una piattaforma,
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eh.
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No, infatti.
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È proprio un cambio di mentalità.
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L'educatore digitale, soprattutto nei contesti socio-sanitari,
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deve saper integrare competenze che vanno dalla progettazione didattica
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all'analisi dei bisogni formativi,
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fino alla conoscenza delle tecnologie e degli ambienti digitali.
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E questa cosa, Marco, la vediamo anche nella formazione universitaria:
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pensa al corso di Digital Education dell'Università di Modena e Reggio
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Emilia, che prepara proprio queste figure ibride.
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Sì,
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e tra l'altro, come dice Bellini,
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questa figura non è ancora del tutto definita a livello normativo,
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ma è già richiesta dal mercato.
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Ecco, mi viene da chiederti: secondo te,
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Elena, in che modo la digitalizzazione sta cambiando la formazione sanitaria?
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Perché io vedo che c'è una spinta fortissima verso la personalizzazione
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e la flessibilità, ma magari mi sfugge qualcosa...Guarda,
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secondo me la digitalizzazione sta rivoluzionando tutto,
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anche se non sempre ce ne accorgiamo.
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Prima la formazione era quasi tutta in presenza,
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ora invece si parla di blended,
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di FAD, di microlearning...
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E come abbiamo già discusso in una puntata precedente,
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la pandemia ha accelerato questa trasformazione.
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Ma la vera sfida è che non basta digitalizzare i contenuti: serve qualcuno
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che sappia progettare esperienze formative efficaci,
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che tenga conto dei bisogni reali dei professionisti sanitari e delle
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specificità dei contesti in cui lavorano.
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Sì,
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e qui entra in gioco proprio l'educatore digitale.
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Non solo come tecnico, ma come facilitatore,
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progettista, e anche un po' innovatore,
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no?
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A proposito di competenze, c'è un passaggio interessante nel libro
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che cita Andrea Traverso: lui individua sette competenze chiave per chi
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progetta la formazione.
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Vediamo se me le ricordo tutte...
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Allora: analizzare i contesti,
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usare modelli progettuali, identificare finalità e bisogni,
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attivare processi partecipativi,
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gestire spazi e tempi, amministrare risorse e responsabilità educativa,
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e infine valutare obiettivi e azioni.
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Sette, giusto?
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Sì, sono sette.
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E sono tutte fondamentali, anche se spesso in Italia si tende a ridurre
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il ruolo del progettista a quello di tecnico o di semplice creatore di
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contenuti.
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In realtà, come succede negli Stati Uniti con l'instructional designer,
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o nel Regno Unito con l'educational developer,
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questa figura ha un ruolo molto più ampio.
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In Francia, ad esempio, si parla di ingégnieur pédagogique,
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che lavora sia sulla parte tecnica che su quella metodologica.
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Esatto,
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e secondo me in Italia siamo ancora un po' indietro su questo.
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Ti racconto un aneddoto: qualche anno fa ho lavorato a un progetto universitario
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di formazione a distanza.
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All'inizio c'era un po' di diffidenza tra docenti e progettisti,
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sembrava quasi che parlassimo lingue diverse.
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Poi, quando abbiamo iniziato a lavorare insieme,
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condividendo le nostre competenze,
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il corso è diventato molto più efficace.
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È stato proprio un esempio di co-progettazione,
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come dice Bellini: un rapporto uno a uno dove ognuno porta il suo valore.
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Questa
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cosa la vedo anch'io spesso.
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E non è solo una questione di strumenti,
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ma di mentalità.
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L'educatore digitale deve saper comunicare,
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risolvere problemi, conoscere i tool tecnologici,
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ma anche lavorare in team e adattarsi ai cambiamenti.
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E, come dicevi tu, la collaborazione tra progettista e docente è fondamentale
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per creare ambienti di apprendimento davvero significativi.
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Sì,
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e tra l'altro, come emerge anche dagli studi internazionali,
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ci sono diversi profili di instructional designer: c'è chi fa anche il
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project manager, chi si occupa di editing e grafica,
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e chi invece gestisce tutto da solo,
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il cosiddetto "one band man".
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In Italia forse siamo ancora alla ricerca di un'identità precisa per
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questa figura, ma la direzione è quella giusta.
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Ecco,
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e secondo me la vera sfida è proprio questa: riconoscere il valore di
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queste competenze trasversali e creare percorsi formativi che le sviluppino
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davvero, non solo sulla carta.
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Parlando di sfide,
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Bellini sottolinea che la digitalizzazione nei contesti
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socio-sanitari
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porta con sé una serie di complessità nuove.
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Non basta più aggiornarsi ogni tanto: serve un apprendimento continuo,
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la capacità di adattarsi a tecnologie che cambiano in fretta,
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e anche una certa attitudine all'interdisciplinarità.
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L'educatore digitale, in questo senso,
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deve essere un po' "antenna" dei bisogni emergenti e un po' "regista"
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dei processi formativi.
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Sì, e se pensiamo ai percorsi di formazione continua
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per il personale sanitario, il ruolo dell'educatore digitale diventa ancora
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più centrale.
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Ti faccio un esempio pratico: in un'azienda sanitaria,
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l'educatore digitale può supportare la progettazione di corsi online
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che non siano solo trasferimento di slide,
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ma veri e propri ambienti di apprendimento,
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con attività interattive, simulazioni,
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e magari anche strumenti di learning analytics per monitorare i progressi.
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Esatto,
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e qui arriviamo a una domanda che secondo me è cruciale: quali strumenti
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possono aiutare a monitorare la qualità e l'efficacia dei corsi digitali
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in sanità?
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Perché progettare è importante,
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ma poi bisogna anche capire se quello che facciamo funziona davvero.
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Guarda,
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non c'è una risposta unica, ma sicuramente servono strumenti di
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valutazione
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integrati: piattaforme che permettano di tracciare le attività,
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questionari di feedback, analisi dei dati di partecipazione e di apprendimento.
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E, come abbiamo già detto in una puntata precedente,
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la valutazione non deve essere solo quantitativa,
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ma anche qualitativa: capire se i professionisti si sentono davvero più
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competenti, se riescono ad applicare quello che imparano nella pratica
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quotidiana.
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Sì, e forse la sfida più grande è proprio questa: non fermarsi
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agli indicatori facili, ma andare a fondo,
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ascoltare i bisogni, adattare i percorsi.
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L'educatore digitale, in fondo,
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è un innovatore che lavora dietro le quinte,
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ma il suo impatto si vede nei risultati concreti.
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Direi che abbiamo toccato
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tanti punti oggi.
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L'educatore digitale in sanità è una figura in evoluzione,
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piena di sfide ma anche di opportunità.
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E sono curioso di vedere come si svilupperà nei prossimi anni.
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Anch'io,
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Marco.
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E sono sicura che torneremo ancora su questi temi nelle prossime puntate.
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Grazie a tutti per averci seguito,
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e grazie a te per la chiacchierata!
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Grazie a te,
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Elena.
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E grazie a chi ci ascolta ogni volta.
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Alla prossima!

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